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Dec 23

2011年各城市年终奖排行,带你盘点年终奖那点事! 不指定

2011年底了,辛苦一年的朋友们的热门话题就是年终奖了,能发多少,什么时候发,都指望着这年终奖给新年带来快乐的心情,有的大发的公司或企业,像大众一样,发了年终奖也能存上一笔了,在这里tommy整理了一些关于年终奖的关注,一起来分享;2011年各城市年终奖排行,带你盘点年终奖那点事
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【全国各城市年终奖排行榜】
北京5008元;上海4874元;深圳4611元;广州4486元;杭州4270元;苏州3965元;南京3937元;东莞3882元;宁波3803元;成都3616元;天津3495元;大连3421元;重庆3381元;昆明3349元;福州3346元;青岛3340元..
有人年终奖发了27个月工资,亲你的年终奖呢
随着2011年最后一月进入“尾声”,各企业年终奖成了年根热词,网上晒奖金的帖子更是密集了许多,而各行业之间难免攀比。可如果年终奖发了27个月的薪水,这算不算有些“耸人听闻”。某公司年底发27个月薪水的消息在论坛和微博上疯传,甚至有人计算出,包括每月发的双薪在内,这个公司的员工全年可能挣到63个月的薪水。听到这个有木有内流满面,亲说好的年终奖呢?


     年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。


年终奖与跳槽
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得到年终奖后就跳槽,从事多年人事管理工作的刘先生认为,员工跳槽要做好充分的准备,对自己的职业规划和工作环境进行评定,分析一下跳槽的得失。对新的单位也要考察好,“我周围有很多跳槽后反而后悔的,因此要分析好是单位的原因还是自己的原因,不能盲目跳槽。”


年终奖是年前发还是年后发
先来看副有趣的漫画
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经查“年终奖是公司鼓励员工的一种方式。不是国家要求强制性执行的,企业根据经营效益情况,可发也可不发。发放时间也可以不确定……”,建议打工者进入企业前应该做相应咨询或以条文形式出现在劳动合同中……
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年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。有媒体更刊发《“迟发年终奖防人才跳槽”既违法又失德》的评论,指出这种做法既不符合《劳动法》,也踏入了道德失范的泥沼。

  那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?记者请教了有关法律专家。法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
原文:http://life.dayoo.com/edu/201002/01/75163_11920594.htm



年终奖同样需要交税
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  具体算法看过来

  记者:能否为我们举例解释下今年年终奖纳税的具体操作办法:

  袁小强:在不考虑五险一金的情况下,举三个例子来说明下:

  第一种情况,某甲12月月入5000元,并发放当年年终奖1万元,12月工资5000元,减除3500元费用扣除标准,按适用税率3%计算,即:(5000-3500)×3%=45元;年终奖10000元,首先除以12个月约为833元,对应的适用税率3%,则年终奖应缴个税10000×3%=300元。总计某甲应缴个税345元。

  第二种情况,某乙12月月入1万元,并发放当年年终奖3万元,12月工资10000元,减除3500元费用扣除标准,按适用税率20%和速算扣除数555计算(10000-3500)×20%-555=745元;年终奖30000元,除以12个月为2500元,对应适用税率10%和速算扣除数105计算,即:30000×10%-105=2895元。总计应缴个税3640元。

  第三种情况,某丙12月月入4万元,并发放当年年终奖12万元,12月工资40000元,减除3500元费用扣除标准,按适用税率30%和速算扣除数2755计算,(40000-3500)×30%-2755=8195元;年终奖120000元,除以12个月为10000元,对应的适用税率25%,速算扣除数1005,120000×25%-1005=28995元。总计应缴个税37190元。

  记者:还有一种情况,如果有人12月当月收入3400元,并发放当年年终奖24100元,这种情况中,当他的月工资不足费用扣除标准,如何计算年终奖?

  袁小强:当月工资不足3500元,可用其取得的年终奖收入24100元补足其差额部分3500-3400=100元,剩余24000元除以12个月,得出月均奖金2000元,其对应的适用税率10%和速算扣除数105计算,即:(24100-100)×10%-105=2295元。

  收入多一元,税后差一截

  记者:之前有报道称,“税前收入多一元,税后所得差一截”,会不会出现这种情况?

  袁小强:对于“税前收入多一元,税后所得差一截”这种说法,我们的理解是:面临税率临界点时,有可能出现这种情况,所以纳税人或扣缴义务人应该有意识地请税务专家协助做一些个人所得税筹划,合理确定月收入和年终奖的比例关系。

  举例说明下:某甲年终奖是108000元,除以12个月为9000元,按适用税率20%和速算扣除数555计算,应纳税额为:108000×20%-555=21045元,税后所得为:108000-21045=86955元。

  某乙年终奖为108012元,除以12个月为9001元,按适用税率25%和速算扣除数1005计算,应纳税额为:108012×25%-1005=25998元,税后所得为:108012-25998=82014元。

  由此可见,乙比甲年终奖多拿12元,但税后所得反而少:86955-82014=4941元。
原文;http://news.xinhuanet.com/fortune/2011-12/20/c_111257191.htm

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Last modified by tommyhu on2011/12/23 12:10

互联网开发网友
2012/01/05 21:09
换了模板啊,不错!cool
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