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Jul 22
与健康相比,神马都是浮云!(白领健康八大杀手),如果你已经亚健康,看下下面的几条,最后有几条建议,或许有积极意义!
    现代社会,紧张的节奏让职场人不得喘息,而身负重压的白领更是深陷漩涡不能自拔。
    也许你没有注意,你的身边早已是“杀”机四伏。但切莫慌张,见招拆招,保你健康。
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    八大杀手 追袭白领健康

    工作时间长
    此为白领工作的最大特点。对白领而言,一天工作八小时无异于痴人说梦,挑灯夜战、加班加点早已成为他们的必修功课。

    工作压力大
    各行各业都不乏顶尖人才,想在激烈的竞争中立足,白领的压力可想而知。流行中的“挑战自我、激发潜能”的企业文化更是让他们不得喘息。
Jul 16
小马哥总是那么强大,这个采访是华尔街D9数字论坛对于马云的采访,想要学习主持和采访的人一定要看,想要了解马云的新想法的人也一定要看。很精彩!
Jul 16
都说做IT的是冒卖白粉的风险赚卖白菜的钱,表面朝九晚五,实际上没有不加班的,苏州工业园区作为全国数一数二的工业园,开发17年来,引来了很多企业和人才,而这里的原来朴实的苏州郊外小农村也变成了最低房价超1W每平的黄金地带!
还是一起来瞧这个《2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告正式发布》当然据的数据是看不到了,需要买票入场才能看!


“通过对87家企业的调查发现,目前苏州工业园区中小型高科技企业中最难招聘的职位是高级软件开发工程师,而最难挽留的职位是中级软件开发工程师……”7月14日下午,由苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅成功召开,此次共有150余位园区中小型高科技企业的HR负责人前来参加。

   苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越与会并致辞。园区人力资源公司管理咨询部高级顾问钱枫向各位HR同仁就此次调查报告的具体内容做了详细解读和信息分享。而与会嘉宾则围绕“高科技企业如何选人、用人、育人和留人”这一发布会主题和参会代表进行了深入的探讨与交流。
        为帮助苏州工业园区中小型高科技企业更好地了解本地区市场薪酬水平、掌握行业动态,从而合理调整自身发展战略,继连续两年成功举办日资企业薪酬和福利调查之后,苏州工业园区人力资源开发有限公司今年特成立“2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查小组”。调查小组在全区范围内选取样本,并实行一对一的上门辅导,进行中小型高科技企业薪酬和福利数据的搜集、整理和分析工作,严格把关企业对调查内容的理解和数据的输入,并以此制作成《2011年苏州工业园区中小型高科技企业薪酬和福利调查报告》。

参与此次调查的企业数量达87家,共采集数据样本量3000余个,样本数据涉及8个大项、202个小项项目内容。涵盖了高级管理、人事行政部、财务部、销售部、市场部等21个部门,22个岗位级别及424个具体职位。报告共有2个版本,分别为综合版(共47页)和详细版(共425页),以针对不同企业的需要,为企业制定薪酬福利政策提供更科学更合理的依据。
        2011年是园区实现“十二五”战略目标的开局之年,也是园区塑造国际品牌、加快转型升级的重要一年。参加此次会议的苏州工业园区组织人事局副局长邹小伟先生表示,中小型高科技企业作为推动园区转型升级的重要支柱力量,已经受到了政府的高度关注,而此类企业的人才引进工作也已成为相关部门下一步的工作重点,只有把人才保障工作落实到位,才能进一步把区内高科技企业做大做强。
Jul 12
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有一头驴,掉到了一个很深很深的废弃的陷阱里。主人权衡一下,认为救它上来不划算,走了。只留下它孤零零的自己。每天,还有人往陷阱里面倒垃圾,驴很生气:自己真倒霉,掉到了陷阱里,主人不要他了,就连死也不让他死得舒服点,每天还有那么多垃圾扔在他旁边。
    可是有一天,它的思维发生了转变,它决定改变它的人生态度(确切点说应该是驴生态度),它每天都把垃圾踩到自己的脚下,而不是被垃圾所淹没,并从垃圾中找些残羹来维持自己的体能。终于有一天,垃圾成为它的垫脚石,使它重新回到了地面上。
    不要抱怨你的不如意,不要抱怨你的男人穷,你的女人丑,不要抱怨你没有一个好爸爸,不要抱怨你的工作差,工资少,不要抱怨你空怀一身绝技没人赏识你,现实有太多的不如意,就算生活给你的是垃圾,你同样能把垃圾踩在脚底下,登上世界之巅。这个世界只在乎你是否到达了一定的高度,而不在乎你是踩在巨人的肩膀上上去的,还是踩在垃圾上上去的。而事实上,踩在垃圾上上去的人更值得尊重。
    年轻,没有失败!看驴生豪迈,不过从头再来······    
    人生不过如此,又有什么值得你去伤悲的事,你就当它是踩在脚下的垃圾好了,让它成为你人生成功的垫脚石。

    如果这个故事能够感动你的话,请你转走吧,让你身边郁闷的朋友看看吧!
Jul 7
夏天来了准备买个蚊帐,之前在京东买过一个U盘,送货速度很快,印象深刻,于是再去京东上看看,看了几款,在同一品牌的,49,59,69几款中选了69的,昨天中午下单,今天下午收到货物,晚上安装,拉链拉不上,还有几寸的跑线,这些产品质量问题到还没什么,最可气的是去点评,一看商品价格,49,我艹,这不是坑爹吗!
      大家以后网上购物还是要注意点这些所谓的价格策略,浮动一下就1/3的价格,离谱,被忽悠了!
Jun 23
面向对象”比你想象的要难得多
也许只有我有这种想法,不过我曾经以为计算机科学课上学过的“面向对象”是很简单的东西。我的意思是,创建一些类来模拟现实世界能有多难啊?其实,那还真是挺难的。 十年之后,我仍然在学习如何合理地建模。我后悔以前我没有花更多的时间来学习面向对象和设计模式。优秀的建模技术对于每一个开发团队都是非常有价值的。
软件开发的难点在于沟通
这里的沟通是指与人的沟通,而不是socket编程。有时你的确会遇上棘手的技术问题,但是这种情况根本不常见。常见的问题在于那些你和项目经理之间的、你和客户之间的、还有你和其他开发者之间的误解。培养你的软技能吧。

学会拒绝
当我刚开始工作的时候,我非常急切的想要去讨好别人。这也就是说,我几乎不能去回绝别人对我的要求。我加了很多班,但是还是不能完成他们交代给我的所有事情。结果他们表示不满意,而我也表示要崩溃了。

如果你从不回绝别人,你的答应就显得毫无意义。承担能力所及的事情,如果别人不停地指派给你更多的事情,你需要明确的表示那意味着将会耽误其他的工作。

为了应付这种事情,我会随身携带一张列有待办事项的纸(To-do list)。当人们叫我去做什么事情的时候,我就给他们看这张纸,并且问他们我应该为他们挤掉哪个事情。这是我用来拒绝别人的一种好办法。

如果每件事都重要,那就什么事都不重要
Jun 20
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皮蛋豆腐
原料:白玉豆腐一盒,糖心皮蛋3个,香葱末
调料:盐、糖、花椒油、味精、醋各适量。
做法:
1、豆腐、皮蛋切成1厘米见方的丁,豆腐丁用开水焯一下(切丁的味道更好些)。
2、豆腐、皮蛋丁放进碗里,浇进拌好的调料,撒上葱末,拌匀。
3、开吃。

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红烧鲫鱼
配菜:小鲫鱼、香菜、葱、姜、蒜、红尖椒;   
作料:酱油、黄酒、料酒、水、些许味精、糖、胡椒粉。
做法:
1、最好不要太大的鲫鱼,新鲜的。鲫鱼处理干净,挂起
红烧鲫鱼成品(20张)晾水;   
2、不要晾太久,身子抹一遍芡粉(如果松鼠鱼等大做的菜式就用面粉),手拎着尾巴滑入滚油中煎,小心地用铲子浇油上去,这样不会破皮。煎至两面焦黄,起锅滤油,热鱼见风就会酥脆。   
3、锅里剩一点油,开火,加葱、姜、蒜、红椒,煸炒十秒钟;   
4、将煎好的鱼平铺在配菜上面,加酱油、黄酒,大火煮沸;   
5、翻身,加糖、加盐,胡椒粉、些许味精。加水,没过鱼身。盖盖,煮5分钟(少点也可以,熟了就好);   
6、看到汁稠入味,起锅。鱼先起,再将配菜盖鱼身上。   
7、起锅放入容器(放入后在鱼身均匀地洒一些醋,可以增加鲜味,并且色泽更加鲜亮诱人,并且可以锁住营养,不容易让营养流失)。

可以去网上DOWN个菜谱,吃也要吃出水平来!
Jun 20
不对称的待遇是用不对称的时间,精力,智商来换取的!
Quotation
核心提示:近日,华为首次披露员工薪酬:2010年华为雇员费用支出306亿,以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。华为表示,今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。

华为员工的高收入在IT业界早有传闻。上周末,华为首次对媒体披露,“今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。”

员工薪酬较国内厂商高1/3

年报显示,华为2010年销售收入1852亿,同比增长24%,而在雇员费用这块的支出是306亿,同比增长23%。以华为11万员工计算,其员工平均年薪近28万元。

此外,华为去年为员工提供的包括保险、医疗等在内的保障性支出达19.7亿元。华为CSR(企业社会责任)委员会主任陈朝晖介绍,深圳开始实行住房公积金制度后,今年华为为员工缴纳住房公积金后,保障性支出的费用肯定会更高。

对于近期流传的华为今年可能要降薪的消息,陈朝晖表示,这只是公司的产品与解决方案部门采用的一种管理方式,让员工有危机感,并不是真的要降薪。
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